Externalisation RH
Sur votre site, votre ressource RH, à temps partagé, pour gérer et optimiser la gestion des compétences de l'entreprise

En lien avec votre stratégie, votre consultante RH prend en charge, pour vous, sur site ou à distance :
Le plan de développement des compétences :
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Recueil et analyse des besoins en compétences
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Construction et mise en œuvre du plan de formation
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Optimisation du budget et recherche de financement
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Sélection des offres et des organismes de formation
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Réalisation des demandes de prise en charge auprès de votre OPCO
La formation interne
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Conception de formations internes, spécifiques à votre métier
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Déploiement des Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)
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Formation de vos formateurs et tuteurs internes
Le recrutement
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Définition du profil de candidat à recruter
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Pré-sélection des candidats
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Réalisation des entretiens
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Accompagnement de votre décision pour le choix du candidat
L'évolution professionnelle de vos collaborateurs
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Mise en place des entretiens professionnels (obligatoires tous les 2 ans)
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Démarche d'évaluation des compétences
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise en oeuvre et pilotage, description de postes, grilles de compétences, processus RH