En lien avec votre stratégie, votre consultante RH prend en charge, pour vous, sur site ou à distance :

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Le plan de développement des compétences : 

• Recueil et analyse des besoins en compétences

• Construction et mise en œuvre du plan de formation

• Optimisation du budget et recherche de financement

• Sélection des offres et des organismes de formation

• Réalisation des demandes de prise en charge auprès de votre OPCO 

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La formation interne

• Conception de formations internes, spécifiques à votre métier

• Déploiement des Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)

• Formation de vos formateurs et tuteurs internes

 

Le recrutement 

• Définition du profil de candidat à recruter 

• Pré-sélection des candidats

• Réalisation des entretiens

• Accompagnement de votre décision pour le choix du candidat

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 L'évolution professionnelle de vos collaborateurs

• Mise en place des entretiens professionnels (obligatoires tous les 2 ans)

• Démarche d'évaluation des compétences

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences  : mise en oeuvre et pilotage, description de postes, grilles de compétences, processus RH